Як приймати на роботу працівника в умовах війни

Із 24 березня 2022 року діють нові норми трудових відносин в умовах воєнного стану відповідно до Закону № 2136.

На час воєнного стану форму трудового договору сторони визначають на свій розсуд за спільною згодою. Це означає, що трудовий договір можно укладати в усній формі з будь-яким працівником, ФОП також не зобов’язані укладати письмові трудові договори. Тобто фактично законодавець заморозив дію ст. 24 КЗпП, яка визначає перелік випадків, коли обов’язкова саме письмова форма трудового договору.

Наприклад, додержання письмової форми є обов’язковим при укладенні трудового договору з неповнолітнім, але під час війни за згодою сторін трудові відносини з керівником підприємства можна оформити і в усній формі. Коли воєнний стан скасують, слід повернутися до письмової форми трудового договору.

Якщо наразі уклали усні трудові договори з працівниками, для яких письмова форма — обов’язкова, після перемоги оформите їх письмово.

Більш детально про зміни у трудових відносинах на час воєнного стану та про те, як застосовувати їх на практиці, можно ознайомитись за цим посиланням