Допомога онкохворим українським біженцям в Німеччині
Українці, котрі стали вимушеними переселенцями в інших ...
Багато громадян, які були мобілізовані для проходження військової служби, мають офіційне працевлаштування й постійне місце роботи. Часто виникає запитання, чи має законне право працедавець звільнити під час мобілізації працівника?
Згідно законодавству мобілізований працівник має гарантовані законні підстави для збереження робочого місця під час усього періоду проходження військової служби.
Правові основи звільнення з роботи мобілізованої особи
Кодекс законів про працю визначає, що під час строкової служби за мобілізованим працівником зберігається його посада і місце роботи упродовж усього мобілізаційного терміну. Проте припинення трудового договору можливе за бажанням працівника. Щоб звільнитися, необхідно оформити відповідну заяву. Якщо військовий не має змоги надати документ особисто, можливо надіслати фотографію підписаного документу на електронну пошту, Viber, Telegram або інші месенджери. Проте при першій нагоді цю заяву необхідно подати в паперовій формі.
Законодавством передбачено дві підстави припинення трудових відносин у випадку мобілізації працівника.
- Звільнення за власним бажанням. Зразок заяви можна знайти за посиланням.
- Звільнення за угодою сторін. Приклад заяви дивиться тут.
В обох випадках ініціатива припинення трудовий відносин повинна належати виключно мобілізованому працівнику.
