Виплати військовим: розмір допомоги та порядок оформлення.
Військовослужбовці Збройних сил України та інших військових формувань щомісяця отримують грошове забезпечення, а також низку додаткових виплат. Однією з них є грошова допомога на оздоровлення, яку надають раз на рік. Її розмір може перевищувати 20 000 грн і залежить від посади та вислуги років.
Хто може отримати допомогу
Грошова допомога на оздоровлення виплачується військовослужбовцям відповідно до наказу Міністерства оборони України від 07.06.2018 р., № 260 «Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних сил України та деяким іншим особам». Право на отримання мають:
- військові, які вибувають у щорічну основну відпустку повної тривалості;
- ті, хто оформлює другу частину щорічної основної відпустки, зокрема за попередні роки, якщо вона не була використана;
- військовослужбовці, які не відбувають у відпустку, але мають відповідний наказ командира частини.
Розмір оздоровчих визначається індивідуально та залежить від:
- посадового окладу;
- звання та надбавок за вислугу років;
- щомісячних доплат за займану посаду.
Як отримати допомогу
Щоб отримати допомогу, військовослужбовець має звернутися з рапортом на ім’я свого командира. Подати документ можна двома способами:
- у письмовому вигляді у військовій частині;
- через мобільний застосунок «Армія+».
Після подачі рапорту командування формує наказ і передає дані до фінансового підрозділу. Кошти надходять на рахунок військової частини та перераховуються військовому. Терміни зарахування залежать від графіка фінансування Департаменту фінансів Міністерства оборони України.
Ця підтримка надається щороку, і військовим варто подбати про оформлення документів завчасно.
Контактні дані
Детальні консультації щодо нарахування виплат можна отримати у фінансовому відділі своєї військової частини або звернутися до гарячої лінії Міністерства оборони України:
- Телефон: 0 800 500 442
Більше про грошові виплати, гуманітарну допомогу та інші благодійні ініціативи, дивиться у Telegram-каналі.
