Працівник має можливість звернутися з проханням про встановлення неповного робочого часу як при прийомі на роботу, так і пізніше під час трудових відносин.
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України, неповний робочий день або неповний робочий тиждень може бути встановлений за домовленістю між працівником та роботодавцем як під час працевлаштування, так і у подальшому. У заяві обов’язково слід конкретно зазначити бажаний режим праці: кількість годин, протягом яких працівник хоче працювати щодня, а також дні тижня, у які він планує виконувати свої обов’язки.