На відміну від «карантинних» відпусток або відпусток за сімейними обставинами (ст. 26 Закону про відпустки), відпустка за ст. 25 (для догляду за дитиною за медичним висновком) надається в обов’язковому порядку. ФОП не має права відмовити, якщо надано медичну довідку.
Фізична особа-підприємець має видати Наказ (Розпорядження) про надання відпустки. Згідно з ДСТУ 4163:2020, у наказі обов’язково вказується підстава (заява працівника та номер довідки 080-1/о).
Період перебування у такій відпустці зараховується до загального та безперервного стажу роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю, проте не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки).
Навіть під час дії воєнного стану, обмеження щодо відпусток (наприклад, право роботодавця відмовити) не стосуються випадків, передбачених ст. 25, якщо працівник не залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури.