Процедура оформлення зміни режиму роботи за заявою працівника.
Встановлення повної зайнятості для працівника може відбуватися як за ініціативою роботодавця, так і за бажанням самого працівника. У випадку, коли ініціатива походить від працівника, процедура розпочинається з подання відповідної письмової заяви. На підставі цього документа керівництво підприємства приймає рішення про зміну умов праці та готує відповідне розпорядження. Важливо розуміти, що такий процес не є переведенням у юридичному сенсі, тому в кадровому діловодстві необхідно чітко формулювати розпорядчу частину саме як встановлення повного режиму робочого часу.