Є два способи доручити працівнику додаткову роботу як суміщення посад:
- За згодою: Роботодавець може запропонувати працівнику суміщення, і той має право погодитись або відмовитись.
- В односторонньому порядку: Роботодавець має право самостійно доручити працівнику суміщення, але лише за умови дотримання процедури зміни істотних умов праці, визначеної Кодексом законів про працю України.
Важливо пам’ятати, що в обох випадках суміщення посад оформлюється наказом роботодавця.