Зразок відмови працівника від переведення на іншу роботу

Згідно зі статею 36 Кодексу законів про працю України, підставою для припинення трудового договору є відмова робітника від пропозиції роботодавця щодо переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи через зміну істотних умов праці. Відповідно до статті 32 цього ж Кодексу, переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством України.