Вже стала практика, коли компанії виплачують матеріальну допомогу на оздоровлення своїм працівникам, які йдуть у щорічну основну відпустку. Таким чином роботодавці намагаються зберегти кваліфікований персонал.
Відповідно до чинного законодавства України, працівник має право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення у підприємствах, установах та організацій, які фінансуються з бюджету. Щодо організації оздоровлення та відпочинку працівників у приватних компаніях можна визначити у колективному договорі.