Для продовження ведення бізнесу під час війни перейти на дистанційну роботу є один із оптимальніших способів зберегти бізнес.
Відповідно до ст. 60-2 КЗпП у разі виникнення загрози збройної агресії достатньо видати наказ (розпорядження) про дистанційну роботу. У такому випадку обов’язок щодо укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі не застосовується. З таким наказом (розпорядженням) працівника необхідно ознайомити протягом двох днів з дня його прийняття та до запровадження дистанційної роботи.
В наказі необхідно зазначити головні умови дистанційної роботи:
- строк, на який запроваджуєте дистанційну роботу. Наприклад: на період дії воєнного стану;
- чи буде поєднуватися виконання дистанційної роботи з виконанням працівником роботи на робочому місці в офісі та особливості цього поєднання;
- чи поширюються на працівника Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- особливості регулювання робочого часу, зокрема, гнучкий режим робочого часу;
- час (період відключення), коли працівник може переривати інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем.