Угода між сторонами про розірвання договору — є однією з найпоширеніших причин припинення дії трудового договору. Звільнення за згодою зазначено у ст. 36 КЗпП. За взаємною згодою як працівник, так і роботодавець можуть вимагати припинення трудових відносин. Основною умовою звільнення за взаємною згодою є угода між працівником і роботодавцем це відповідна заява, яка свідчить, що сторони досягли згоди з цього питання і заперечень проти цього немають.
У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, що визначені ст. 116 КЗпП, та внести належний запис про звільнення до трудової книжки за бажанням працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП).