Як правильно перейти на повний робочий день: норми КЗпП та законодавчі вимоги.
Перехід з неповного робочого часу на повний режим роботи є процедурою відновлення стандартних умов праці, що регулюється нормами Кодексу законів про працю України та профільним законодавством. Згідно зі статтею 56 КЗпП, неповний робочий день або тиждень встановлюється за угодою сторін, тому і повернення до повного графіку зазвичай відбувається на підставі взаємної згоди працівника та роботодавця. В умовах воєнного стану особлива увага приділяється Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-IX, який визначає організацію трудових відносин у цей особливий період, проте право працівника ініціювати встановлення нормальної тривалості робочого часу залишається незмінним.
Важливо пам’ятати, що після встановлення повного робочого часу щоденно мають фіксуватися фактично відпрацьовані години відповідно до загальновстановленого графіку підприємства. Працівнику варто ознайомитися з відповідним наказом під підпис, щоб зафіксувати момент зміни істотних умов праці та забезпечити коректність подальших розрахунків відпускних чи інших соціальних виплат.