Наказ про звільнення працівника у звʼязку зі скороченням штату

Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату належить до підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України. Така процедура передбачає внесення змін до штатного розпису — із нього виключаються певні посади, що фактично означає їх скорочення.

Важливо: законодавство не забороняє скорочення працівників під час дії воєнного стану, у тому числі в період їхньої тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці. Винятки встановлені для:

• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У таких випадках днем звільнення вважається перший робочий день після завершення тимчасової непрацездатності або відповідної відпустки. Це прямо передбачено статею 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Крім того, під час воєнного стану роботодавець не зобов’язаний погоджувати звільнення з профспілкою, за винятком ситуацій, коли йдеться про працівника, який обраний до виборного органу первинної профспілкової організації. У такому випадку звільнення можливе лише за погодженням із профспілкою.