Наказ про прийняття на роботу з неповним робочим часом

Згідно із ст. 56 Кодексу законів про працю України, неповний робочий час може встановлюватися за угодою між роботодавцем та працівником одразу при прийнятті на роботу, так і пізніше. У таких випадках оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. на встановити працівникам при прийнятті на роботу або згодом у процесі роботи. Працюючи на умовах неповного робочого часу, працівник має такі самі трудові права, як інші співробітники.