Наказ про прийняття на роботу з випробувальним строком

Трудове законодавство дозволяє встановлювати випробувальний строк під час укладення трудового договору, щоб оцінити відповідність працівника посаді. Це рішення приймається за взаємною згодою сторін. Умова про випробування обов’язково має бути зазначена в наказі або розпорядженні про прийняття на роботу (стаття 26 Кодекс законів про працю України). Відповідно до статті 2 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на час дії воєнного стану умова з випробувальним строком застосовується для будь-якої категорії працівників.