Відповідно до чинного законодавства, особи, що не досягли шістнадцяти років, допускаються на роботу тільки за наявності письмової згоди батька, мати або законного представника. Для залучення молоді до продуктивної праці та з метою їхнього навчання, чинне законодавство дозволяє працевлаштовувати учнів закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти. Ці особи можуть виконувати легку працю, що не шкодить їхньому здоров’ю та не заважає навчанню, у вільний від навчання час після досягнення ними чотирнадцяти років.
Обов’язковою умовою такого працевлаштування є письмова згода одного з батьків або законного представника (ст. 188 КЗпП України). При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, роботодавець зобов’язаний забезпечити повне дотримання законодавства, що регулює працю неповнолітніх.