Наказ про відкликання працівника з відпустки

Відкликання працівника з щорічної відпустки можливе лише у виняткових ситуаціях — коли необхідно запобігти стихійному лиху, аварії на виробництві або терміново ліквідувати їх наслідки. Також це допустимо для недопущення нещасних випадків, простою, втрати чи пошкодження майна підприємства (частина 3 статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). На підставі доповідної записки та згоди такого працівника, роботодавець має видати наказ про відкликання працівника з відпустки.

У наказі про відкликання з щорічної відпустки необхідно обов’язково вказати:

• причину, що стала підставою для відкликання;
• конкретну дату, з якої працівник повинен повернутися до виконання своїх посадових обов’язків;
• кількість днів відпустки, які залишилися невикористаними;
• термін, протягом якого ці залишкові дні відпустки будуть надані.

У разі відкликання з відпустки роботодавець зобов’язаний оплатити роботу працівника з урахуванням вже нарахованої суми за невикористану частину відпустки (ч. 8 ст. 79 КЗпП, ч. 3 ст. 12 ЗУ “Про відпустки”), а також провести відповідний перерахунок відпускних.